有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，还是辞职盛情的挽留，不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试还有一份辞职原因调查表 。日志坦白说，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，没准哪天真的会回“家”。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金 ，职场中人真是大不易 。接到我递过去的辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，不过，我便能从容地离开供职五年的公司了。试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是“公司就是你的家 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开 ，
过了大约半个小时 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试，只要仁慈的经理“恩准” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是对我工作表现良好的证明材料，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动，相信不管职场的路走多远
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、有那么一刻
，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，大门永远为你而开”的口头保证书
。强大的理智战胜澎湃的感情，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法
，家人确实在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由
，可是 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理要对你进行辞职面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。